日前，國家統計局發布2023年城鎮單位就業人員年平均工資情況。數據顯示，2023年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120698元，比2022年增長5.8%，增速低于上年0.9個百分點；城鎮私營單位就業人員年平均工資為68340元，比上年增長4.8%，增速高于上年1.1個百分點。扣除價格因素后，上述兩類單位就業人員平均工資實際分別增長5.5%和4.5%，分別高于上年0.9和2.8個百分點。
多數行業平均工資增長
2023年，規模以上企業就業人員年平均工資為98096元，比上年增加5604元，扣除價格因素實際增長5.8%。國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍介紹，在所有行業門類中，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，多數行業的就業人員平均工資繼續增長。
金融業和采礦業工資水平保持較快增長。采礦業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別為11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業市場持續向好、主要礦產品供給穩中有升、能源綠色低碳轉型加快等因素影響，傳統資源型行業正在加快與新一代信息技術融合發展，推動平均工資較快增長。信息傳輸、軟件和信息技術服務業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均工資水平仍然最高，分別為231810元、129215元，增速分別為5.2%和4.3%，均比上年有所放緩。
接觸性服務業工資水平增速明顯回升。如住宿和餐飲業，城鎮非私營和私營單位平均工資分別增長7.6%、8.5%，增速均比上年提高6.9個百分點；居民服務、修理和其他服務業，兩類單位平均工資分別增長5.3%、4.5%，增速分別提高4.8、3.3個百分點。
部分行業工資增速較低。非私營單位中的公共管理、社會保障和社會組織行業平均工資下降0.3%，教育以及水利、環境和公共設施管理的工資增速也比較低，分別為3%和0.6%，原因是2023年增資因素較少。
工資水平差距有所縮小
王萍萍說，2023年中國經濟回升向好，社會發展穩定，就業人員增加，城鎮單位就業人員年平均工資總體繼續增長，實際增速高于上年。同時，行業間、區域間、崗位間工資水平差距縮小。
行業間工資水平差距有所縮小。在非私營單位中，最高與最低工資之比為3.99，比上年縮小0.09。
區域間工資水平差距呈縮小趨勢。城鎮非私營單位和私營單位分區域工資水平排序相同，從高到低依次是東部、西部、中部和東北地區。東部地區與其他區域工資水平差距呈縮小趨勢。
崗位間工資差距縮小較為明顯。崗位間工資水平排序與上年一致，但最高和最低工資之比從上年的2.69縮小為2.64，主要是一線崗位平均工資增速加快。2023年社會生產服務和生活服務人員、生產制造及有關人員平均工資增速較高，分別為7.1%和6.1%，比2022年分別提高3.8和2.2個百分點，也高于專業技術人員5.8%、中層及以上管理人員4.9%、辦事人員和有關人員4.2%的平均工資增速。
穩就業促增收仍需加力
需要注意的是，平均工資是反映一個國家、地區或行業、崗位總體工資情況和變化的重要統計指標，在大多數情況下與個人工資或收入并不相等，不同行業不同崗位之間存在工資差距。“由于行業、地區、崗位不同，單位情況、個人具體情況不同，甚至工資發放時間的不同，個人工資水平與總體或分組平均數難免會產生較大差異，使用平均工資數據時需進行深入分析、理性對待。”王萍萍說。
專家表示，當前，經濟運行中的積極因素持續增多，但外部環境復雜性、嚴峻性、不確定性較大，經濟穩定向好的基礎尚不牢固，經濟運行還面臨不少風險挑戰，穩就業促增收仍需持續加力。
目前，各地紛紛采取有力舉措，在居民就業增收上下功夫。在北京，東城、西城、海淀、豐臺、順義、大興六區同步舉辦“2024年民營企業服務月行業專場招聘會”，200余家優質企業提供就業崗位6000余個；在安徽，黃山市舉辦11期鄉村振興短視頻直播創業特訓營活動，期間累計發布各類視頻作品1000余條，商品成交總額超1000萬元；在寧夏，截至4月自治區已累計向5100人發放技能提升補貼705.05萬元，發放金額同比增長66%，發放人數同比增長62%。
國家發改委政策研究室主任金賢東說，有關部門將深入落實就業優先政策，組織開展促進青年就業三年行動，加大返鄉入鄉創業支持力度，千方百計穩定和促進就業。同時，健全最低工資標準調整機制，推動居民工資收入合理平穩增長，多渠道提高城鄉居民財產性收入。（記者 王俊嶺）
