近日，山西省屬國企華新燃氣集團旗下上市公司藍焰控股發布公告稱，公司完成新一輪換屆，其中，李東平被聘任為董事會秘書，這也意味著，出生于1968年、任職超十年的楊軍正式離開該崗位。
李東平原為藍焰控股證券事務代表，出生于1971年。隨著其此番履新，我省41家上市公司中，“70后”董秘再添一員，而“60后”董秘僅剩兩位，分別是科新發展的戴蓉、仟源醫藥的俞俊賢，年齡分別為60、58歲。
目前，“70后”仍是我省資本市場的中堅力量，“80后”占比越來越重，“90后”開始嶄露頭角，“60后”逐漸淡出市場視線，一個時代正在遠去。
事實上，早年間我省多位“60后”董秘在市場上頗有名望，他們雖然大部分已淡出資本市場，但卻值得歷史銘記。
01、首家專業煤層氣利用A股
過去十年間，藍焰控股經歷了多個里程碑式的發展轉折。
藍焰控股的前身為太原煤氣化股份有限公司（以下簡稱“煤氣化”），成立于1998年12月22日，于2000年6月22日在深交所上市。
2011年，山西省政府決定原晉煤集團托管太原煤氣化集團及其旗下上市公司煤氣化資產，彼時市場就有晉煤煤層氣資源與煤氣化進行整合的預期。
2016年，由原晉煤集團主導實施重大資產重組，置入優質資產山西藍焰煤層氣集團有限公司，置出煤炭相關資產和負債。
歷經一年多時間，重組完成，公司主營業務由煤炭開采、洗選及銷售變更為煤礦瓦斯治理及煤層氣勘查、開發利用，實現了傳統煤炭產業向清潔環保煤層氣產業的轉型升級，公司名稱亦從“*ST煤氣”變更為“藍焰控股”。
同時，藍焰控股也成為A股唯一一家專門從事煤層氣勘探開發利用的上市公司，在當時引起市場頗高關注。
資深股民應該對2016年前后的A股市場記憶猶新，彼時的監管嚴卡借殼/類借殼上市。2016年9月，證監會發布《上市公司重大資產重組管理辦法》新規，號稱史上最嚴重組新規。新規頒布后，借殼上市的難度增大，“炒殼”現象得到有效的遏制。
而藍焰控股則是在此背景下首家拿到監管通行證、通過媒體說明會、完成重組上市的A股。
02、藍焰那十年
藍焰登陸資本市場后，在再融資方面取得一系列突破。公司完成了2018年首次私募債的發行，2020年首次公募債的發行，2025年首次無擔保公司債的發行。據了解，今年3月發行的5億規?？苿搨泵胬蕿?.40%，創全國無擔保AA小公募產業債歷史新低。
2020年，藍焰控股再次迎來新轉折。
2020年10月，隨著新一輪國有企業專業化重組的推進，華新燃氣集團公司掛牌成立，藍焰控股被納入華新燃氣集團管理序列，并承擔起了省屬煤層氣資產的全面整合工作。
但與此同時，藍焰控股也出現了管理權和經營權分離的問題。2023年，公司“易主”，控股股東由晉控裝備變更為山西燃氣集團，成為山西國運公司成立后，解決上市平臺控股權和經營權分離問題的首個案例，亦是山西省燃氣產業整體整合方案的關鍵一環。
近年來，藍焰控股更是動作不斷，致力于整合我省省屬煤層氣資產。
公開資料顯示，楊軍出生于1968年6?，曾長時間任職于太原煤?化集團體系內，2014年6?擔任煤?化董事、副總經理，代?董秘職責，2015年1?擔任煤?化董事會秘書，至此番人事調整前，楊軍為公司董事、董秘、副總經理，可謂親眼見證了藍焰的諸多歷史性時刻。
03、一個時代正在遠去
隨著此番董秘的調整，我省“70后”A股董秘再添一員，而“60后”董秘僅剩兩位。
截至目前，我省共有41家上市公司，對應有41位董秘，按照年齡分布來看，“60后”“70后”“80后”“90后”董秘分別有2位、23位、14位、2位，“70后”仍是中堅力量，“80后”人數僅次于“70后”。
其中年齡最小的是北交所上市公司大禹生物董秘燕雪野，出生于1991年；其次為金利華電董秘馬晟，出生于1990年。
晉融社注意到，在41位董秘中，民營企業的董秘年齡整體要比國資背景的企業年輕。如上述兩位“最年輕董秘”均來自民營企業；12位“80后”董秘中，7位來自民企。
從學歷來看，以本科和碩士為主，山西高速和潞安環能董秘則均為博士。
其中，山西交控集團旗下上市公司“山西高速”董秘王玉，出生于1986年，是我省為數不多的女董秘之一，為山西大學法學博士，持有法律職業資格證書、證券從業資格證書等，曾任山西省交通科學研究院資本運營部法務，山西交控集團法律合規部業務主管等，現在山西路橋負責合規管理、法律事務等工作。
潞安環能董秘馬澤鋒出生于1976年2月，經濟學博士，經濟師。曾任山西潞安礦業（集團）有限責任公司董事會投融資中心科員、主任助理、綜合辦公室主任、戰略發展部部長，潞安化工集團有限公司資本運營部副部長，陽煤化工股份有限公司董事。
上市公司是監管和市場從眾多經營主體中篩選出來的“佼佼者”，是優秀企業的代表，也是高質量發展的重要微觀基礎。
董秘作為上市公司的“發言人”、市值管理的“關鍵先生”，身兼重任，這也對董秘的綜合素質提出了更高要求，需通曉金融、財務、法律、投融資、市場營銷等多領域知識，可謂有“十八般武藝”傍身。
也因此，董秘整體的學歷水平較高，且呈現上漲趨勢。同時，年輕化也成為特點之一，“80后”比重增大，越來越多“90后”嶄露頭角。
事實上，早年間我省多位“60后”董秘在市場上頗有名望，有的見證了所在公司的成長，更有陪伴公司打過多場硬仗、經歷了資本市場系列風云，比如大秦鐵路的黃松青、煤氣化的劉恩孝、蘭花科創的王立印曾入選“新財富金牌董秘名人堂”，還有美錦能源的朱慶華、原西山煤電的寧志華……他們雖然大部分已淡出資本市場，但卻值得歷史銘記。
