唯一不變的是變化本身。
最近三年，福布斯中國最佳CEO榜單的更迭頻率遠(yuǎn)高于2020年之前。今年，僅有10位CEO成為連續(xù)入圍者。如果將時間線拉長到過去三年，則僅有比亞迪、寧德時代與匯川技術(shù)三家公司的CEO依靠穩(wěn)定的評分保持連勝。
這是全球新冠疫情宣告終結(jié)后，福布斯中國首次推出的50位最佳CEO 。我們關(guān)注的焦點是那些在危機中帶領(lǐng)企業(yè)脫離險境、實現(xiàn)逆勢增長的領(lǐng)導(dǎo)者。此外，經(jīng)營“韌性”（Resilience）也是貫穿本屆最佳CEO榜單的關(guān)鍵詞。它反映出企業(yè)在高壓下的生存能力，以及面對打擊后的快速恢復(fù)能力。同時，“韌性”也是當(dāng)下“不確定”時代公司經(jīng)營的核心。
今年，王傳福憑借比亞迪翻倍增長的收入與破百億人民幣的凈利潤蟬聯(lián)榜單首位。比亞迪的成功很容易讓人聯(lián)想到1955年的豐田（Toyota）。在燃油車時代，后來者豐田憑借精益制造與無可挑剔的供應(yīng)鏈管理創(chuàng)造了增長奇跡。除了秉持與豐田相似的制造理念外，比亞迪還選擇了另外一條路——自產(chǎn)座椅、電池等大多數(shù)必要零部件。比亞迪也因此成為全球垂直產(chǎn)業(yè)鏈整合程度最高的公司之一，并在過去三年中重新定義了汽車制造業(yè)。
比亞迪正試圖通過持續(xù)創(chuàng)新塑造百年品牌。王傳福在接受福布斯中國采訪時表示：“當(dāng)前，新能源汽車行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入淘汰賽，市場競爭異常激烈。競爭的高級階段是品牌的競爭。技術(shù)能讓企業(yè)領(lǐng)先三到五年，戰(zhàn)略能讓企業(yè)領(lǐng)先十到二十年，但什么能讓企業(yè)在未來五十年、一百年都屹立不倒？答案是：品牌。”
與去年相比，福布斯中國最佳CEO的平均年齡下降0.5歲。今年上榜的40位新面孔中，50歲以下的CEO達(dá)到了12位。從行業(yè)分布看，硬科技與高端制造領(lǐng)域的CEO在人數(shù)上延續(xù)去年的優(yōu)勢，占比超過一半；但醫(yī)藥健康相關(guān)企業(yè)的CEO數(shù)量已從2021年的10位減少至今年的4位。
此外，在今年的名單中，互聯(lián)網(wǎng)公司CEO大面積缺席的情況有所改善。2020年，黃崢離開拼多多。此后，陳磊與趙佳臻幫助公司應(yīng)對疫情沖擊，實現(xiàn)全球化突圍，帶領(lǐng)拼多多向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。他們兩位也成為今年榜單中排名最高的互聯(lián)網(wǎng)公司CEO，并列第三。
剖析拼多多與其競爭對手，前者最大的區(qū)別在于足夠聚焦并保持“身材精練”，始終將注意力放在與自身業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)的重要領(lǐng)域。自成立以來，拼多多鮮有激進(jìn)的對外戰(zhàn)略投資。與此同時，公司在人員規(guī)模上又極為克制，員工總數(shù)直到去年才突破1萬人。
趙佳臻向福布斯中國表示，過去兩年，拼多多已逐漸完成從速度到質(zhì)量、從快到穩(wěn)的轉(zhuǎn)型。如果說過去兩年的關(guān)鍵詞是“砍營銷”和“重研發(fā)”，那么現(xiàn)階段的關(guān)鍵詞之一是“高質(zhì)量發(fā)展”。
考慮到疫情的影響，今年，福布斯中國最佳 CEO榜單首次放寬了企業(yè)需連續(xù)三年保持盈利的要求，更重視公司收入、利潤等財務(wù)指標(biāo)的改善情況，關(guān)注企業(yè)在遭遇不確定性與重大打擊后的快速恢復(fù)能力與經(jīng)營韌性。
攜程是另外一個度過危機的優(yōu)秀樣本。在旅游行業(yè)經(jīng)歷災(zāi)難性的三年后，今年一季度，攜程實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣92億元，超過2019年一季度的81.64億元，同期盈利基本恢復(fù)到疫情前水平。與之形成鮮明對比的是，攜程曾經(jīng)的競爭對手大多已經(jīng)“消失”了。
過去三年，全球經(jīng)濟遭遇了一系列嚴(yán)重且相互疊加的沖擊。新環(huán)境下，我們該如何重新定義最佳CEO的內(nèi)涵？全球最具影響力的十大商業(yè)思想家之一維賈伊·戈文達(dá)拉揚（Vijay Govindarajan）或許為我們提供了除經(jīng)營數(shù)據(jù)外的另一種視角。
他認(rèn)為如今優(yōu)秀的CEO應(yīng)該扮演一個“計劃性機會主義者”的角色。面對無法預(yù)知的未來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)抓住所有可能的微弱信號，大膽假設(shè)、嚴(yán)謹(jǐn)驗證。當(dāng)災(zāi)難真正發(fā)生時，企業(yè)方能從容不迫。
排名 姓名 年齡 公司簡稱 證券代碼
1 王傳福 57 比亞迪 002594.SZ
2 曾毓群 55 寧德時代 300750.SZ
3 陳磊/趙佳臻 / 拼多多 PDD.O
4 柯瑞文 59 中國電信 601728.SH
5 鐘睒睒 68 農(nóng)夫山泉 9633.HK
6 鄒來昌 55 紫金礦業(yè) 2899.HK
7 丁磊 51 網(wǎng)易 NTES.O
8 譚忠豹* 60 山西汾酒 600809.SH
9 王衛(wèi) 53 順豐控股 002352.SZ
10 寇光武 57 萬華化學(xué) 600309.SH
11 沙超群 46 海光信息 688041.SH
12 章慶元 46 金山辦公 688111.SH
13 其實 53 東方財富 300059.SZ
14 王來春 56 立訊精密 002475.SZ
15 曹仁賢 55 陽光電源 300274.SZ
16 孫潔 54 攜程網(wǎng) TCOM.O
17 朱興明 56 匯川技術(shù) 300124.SZ
18 賴梅松 52 中通快遞 2057.HK
19 沈浩平 61 TCL中環(huán) 002129.SZ
20 劉慶峰 50 科大訊飛 002230.SZ
21 嚴(yán)俊 55 上港集團 600018.SH
22 靳保芳 71 晶澳科技 002459.SZ
23 石毅峰 49 愛美客 300896.SZ
24 劉勇 54 國藥控股 1099.HK
25 易崢 53 同花順 300033.SZ
26 王劍虎 53 寶信軟件 600845.SH
27 黃小文 61 東方海外國際 0316.HK
28 薛華 53 海大集團 002311.SZ
29 何俊 54 晶盛機電 300316.SZ
30 邸淑兵 49 同仁堂 600085.SH
31 張孟星 60 中國中冶 1618.HK
32 黃漢杰 44 特變電工 600089.SH
33 徐金富 59 天賜材料 002709.SZ
34 周亞輝 46 昆侖萬維 300418.SZ
35 陳衛(wèi) 52 璞泰來 603659.SH
36 劉圣 52 中際旭創(chuàng) 300308.SZ
37 林木勤 59 東鵬飲料 605499.SH
38 陳應(yīng)讓 60 康師傅控股 0322.HK
39 史紅邈 47 潞安環(huán)能 601699.SH
40 王永新 49 招商輪船 601872.SH
41 彭震 51 浪潮信息 000977.SZ
42 高大鵬 46 德賽西威 002920.SZ
43 鄭力 56 長電科技 600584.SH
44 錢靜紅 51 雅迪控股 1585.HK
45 方玉友 54 珀萊雅 603605.SH
46 劉思川 39 科倫藥業(yè) 002422.SZ
47 楊曉東 51 華大九天 301269.SZ
48 黃曉雷 54 新易盛 300502.SZ
49 陳剛 55 愛旭股份 600732.SH
50 陳士斌 57 石英股份 603688.SH
說明：與往年一樣，最佳CEO制作參考上市公司市值、區(qū)間股價漲跌幅、凈利潤及增長率、ROE等基礎(chǔ)財務(wù)指標(biāo)，通過對包括A股、港交所上市中資港股及境外上市中概股在內(nèi)上千家上市公司的研究，挑選出綜合得分排名前50位的上市公司CEO。需要注意的是，為排除一些CEO以犧牲公司長期發(fā)展為代價，追逐短期財務(wù)指標(biāo)，福布斯中國對最佳CEO的考察為其所在公司連續(xù)三年的經(jīng)營業(yè)績，而非短期內(nèi)公司在資本市場中的表現(xiàn)。
