亚欧日韩在线_无码人妻丰满熟妇区毛片_开妇小嫩苞调教HHH嗯啊MTV_A级毛片在线视频免费观看_www.色99_日韩一区精品视频

 
當前位置 : 首頁 > 行業新聞 > 行業動態
 

強觀察|培育戰略科技力量,這個獎項設立迎來“大動作”

科技部近日印發《社會力量設立科學技術獎管理辦法》(以下簡稱《辦法》),其中明確提出,鼓勵設立社會科技獎,引導扶持培育品牌。支持在重點學科和關鍵領域創設高水平、專業化的獎項;鼓勵面向青年和女性科技工作者、基礎和前沿領域研究人員設立獎項。

“發揮社會科技獎在調動社會力量激勵科技人才、繁榮基礎研究和應用研究、促進技術開發和科技成果轉化應用等方面的獨特作用,是協同政府科技獎共同培育戰略科技力量、戰略人才力量、強化中國式現代化成果和人才支撐的必然要求。”中國科協創新戰略研究院黨委書記吳善超表示,社會力量設立科學技術獎是我國科學技術獎勵體系的重要組成部分,與大家所熟知的國家科技三大獎(即自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎)相比,社會科技獎的獎勵經費來源多樣、獎勵周期相對靈活,能夠解決當前科技獎勵資源不足、激勵面窄等問題,滿足不同層次創新成果社會認可、人才激勵等需求。

鼓勵社會資金獎勵作出貢獻的科技工作者

崇尚科學,熱愛科技,獎勵科技成就,是國家的事,也是社會的事,雙向發力,有利于培養全民崇尚科技的風尚,為科技事業發展增加動能。比如,諾貝爾獎就是社會力量設立科學技術獎的典范,許多科學家、大學、企業設立科學技術獎,都對世界科技事業的發展起到了重要的促進作用。

《辦法》所指社會科技獎,主要針對國內外的組織或者個人(以下稱設獎者)利用非財政性經費,在中華人民共和國境內面向社會設立,獎勵在基礎研究、應用研究、技術開發以及推進科技成果轉化應用等活動中為促進科學技術進步作出突出貢獻的個人、組織的經常性科學技術獎。

人民網“強觀察”欄目梳理發現,一直以來,我國始終支持社會科技獎的發展。國家科學技術獎勵工作辦公室的“社會科技獎勵目錄”(2019年2月)顯示,我國已有298項科學技術獎,其中包括何梁何利基金科學與技術進步獎、陳嘉庚科學獎、中國青年女科學家獎、未來科學大獎等著名“民間大獎”。

本次科技部印發文件堪稱“大動作”。《辦法》強調,堅持以科技創新質量、績效、貢獻為核心的評價導向,突出獎勵真正作出創造性貢獻的科學家和一線科技人員。

那么,應該如何理解“創造性”這一標準?

“《辦法》突出創造性貢獻,是著眼我國科技發展新方位新使命而提出的。”吳善超表示,當前,我國基礎研究和原始創新捷報頻傳,一些關鍵核心技術實現突破,但還面臨眾多“卡脖子”問題,整體科技創新能力還不強。《辦法》強調創造性標準,就是要強化獎勵的價值導向,強調科學衡量成果的創新水平、轉化應用績效以及對經濟社會發展的實際貢獻,激勵更多科技工作者在獨創獨有上下功夫,為實現國家高水平科技自立自強貢獻智慧和力量。

鼓勵面向關鍵領域重點群體設立獎項

不同的獎項設置面向不同群體的科技工作者。《辦法》在獎勵設立部分提出,支持在重點學科和關鍵領域創設高水平、專業化的獎項,鼓勵面向青年和女性科技工作者、基礎和前沿領域研究人員設立獎項。

那么,《辦法》鼓勵面向這些重點群體設立獎項,又釋放出什么信號?

“基礎和前沿研究探索性強,具有不確定性,需要厚積薄發,應強化對‘安專迷’(即安下心來、專心致志、迷戀至深)者的長期激勵,鼓勵研究人員看準方向、‘十年磨一劍’。”吳善超認為,獎勵的價值在于激勵成長而非成就,青年科技人才正處于創新活躍期,同時也最需要物質和精神上的保障激勵,要實施“雪中送炭”式的及時獎勵,幫助他們穩定職業預期,克服影響職業起步的“靜摩擦力”,盡快嶄露頭角、脫穎而出;科學需要女性,我國科技事業發展中,巾幗力量越來越有分量,針對一些因各種原因暫時中斷科研的女性,還應鼓勵她們回歸所熱愛的科研工作,解除后顧之憂,因此科技獎勵要予以傾斜支持。

明晰獎項設立、運行和監督管理要求

《辦法》要求,設獎者應當委托一家具備開展科學技術獎勵活動能力和條件的非營利法人作為承辦機構。

具體而言,哪種機構符合社會科技獎的承辦標準?

“承辦獎勵的機構必須具備開展科學技術獎勵活動的能力和條件,這是保障社會科技獎規范、高效運行的需要。承辦機構必須是非營利法人,這有利于保證評獎的科學、公正,防止以社會力量設立科技獎的名義牟取不正當利益。”吳善超表示,從國際上看,科技獎勵以社會力量為主,各類學術組織、專業學會、基金會等機構設獎豐富多樣。從我國實際情況看,當前主要承辦機構包括全國性或地方的協會、學會,以及企業等,其中行業協會、學會一般都是非營利性科技社會組織,發揮著聯系某一學科、領域、行業科技工作者的橋梁紐帶作用,具備相關能力和基礎條件,也具有較強的社會公信力。

值得一提的還有,《辦法》對社會科技獎的設立、運行、監督管理等,都進行了制度設計。

例如,根據《辦法》編制的社會科技獎目錄,須向全國評比達標表彰工作協調小組備案,并堅持“誰辦獎、誰負責”,嚴格遵守國家法律法規,不得損害國家安全和公共利益。《辦法》還設有監督管理專章,提出科學技術行政部門通過定期評價和及時監督相結合方式,加強事中事后監管。對社會科技獎的基本信息公開情況、年度報告提交情況、公開授獎情況等加強監督,建立完善科學合理的第三方評價機制。

“這些制度安排,有利于引導推動社會科技獎健康穩定有序發展,有利于更好激勵科技人才自主創新。”吳善超說。

(責編:張桂貴、賀迎春)

分享讓更多人看到

 
主站蜘蛛池模板: 日韩久久一区二区_亚洲精品国产黑色丝袜_日韩精品一区二区久久_亚洲精品激情_免费无码AV污污污在线观看_日本在线A一区视频高清视频_伊人色爱_国产成人99av超碰超爽 | 国产熟妇的荡欲午夜视频_韩剧免费观看高清完整_女人色熟女乱_久久精品国产亚_日韩欧美一级视频_欧美xxxxx在线观看_日本免费视频www_欧美黑人牲交videossexeso | 99精品国产在热久久无码_亚洲hd_91中文字幕在线播放_丰满少妇免费做爰大片人_亚洲综合第三页_污草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲黄瓜白狐_欧美激情肉欲高潮无码鲁大师_男女下面一进一出免费视频网站 | 日韩在线aaa_jizzyou中国少妇高潮_久久久综合亚洲色一区二区三区_免费看黄片毛片_久久千人斩_在线播放的av_少妇性饥渴姓交HDSEX_亚洲VA中文字幕无码毛片 | 亚洲日韩久久精品无码蜜桃臀_日韩v在线_欧美女优在线观看_神马香蕉久久_阳茎伸入女人阳道视频免费_久久国产精品二国产精品_少妇88久久中文字幕_黄色av片三级三级三级免费看 | 蜜桃AV无码免费看永久_国产精品揄拍100视频_国产在线1_久久三级_九九热免费精品视频_国产午夜精品久久久_超碰97国产精品人人cao_成人免费高潮片视频软件 | 乱人伦人妻中文字幕不卡_蜜桃视频麻豆_99热久久是国产免费66_亚洲一级一区_色在线观看视频_欧美精品久久天天躁_香蕉欧美成人精品A∨在线观看_91.久久 | 香蕉久久一区二区不卡无毒影院_成全免费高清观看_看片免费黄在线观看入口_亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉_国产精品嫩草影院88av_一级片免费无码_超碰97av在线_大香焦久久 | www国产精品内射_欧美日韩国产精品激情在线播放_FREE性少妇饥渴XXⅩXXHD_手机福利在线_亚洲另类伦春色综合妖色成人网_久久密臀_欧美又粗又硬又大免费视频Q_亚洲无在线观看 | 色77影院_国产成人无码AV麻豆_久久人成_不卡高清AV手机在线观看_久久精品在线视频_亚洲国产精品嫩草影院在线观看_精彩视频一区二区三区_国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 91九色在线观看_欧美一区二区三区aa大片_久久久久久黄色片_吉吉天堂_日日夜夜操操_av天空_五月丁香六月婷综合缴情在线_国产成人深夜视频51 | 视频二区不卡_麻豆性视频_wwww亚洲_久久这里有精品视频_亚洲一区二区国产_免费午夜爽爽爽www视频十八禁_九一视频免费看_换脸国产AV一区二区三区 | 黄色小说视频网_91桃色黄色_99久久精品无码一区二区三区_少妇人妻大乳在线视频_91精品专区_免费在线观看成人网_久久精品成人影院_精品亚洲一区二区三区四区五区高 | 青青草精品在线_成人91免费_狠狠久久亚洲欧美专_www中文字幕在线观看_99re在线播放_抽搐一进一出gif免费_野花社区影视在线www官网_日本丰满熟妇videossex8k | 欧一区二区三区_色婷婷狠狠久久综合五月_国产国产成人久久精品_国产ts一区_日本一区二区三区乱码_狠狠操导航_国内黄色网址_久久久久亚洲精品国产 | 亚洲国产精_97伦理影院_国产放荡AV剧情演绎麻豆_国产不卡一区在线_亚洲天堂地址_又大又黄又粗又爽的免费视频_亚洲一及片_日产福利视频在线观看 | 女女百合互慰av网站_婷婷去俺也去_国产成人黄色_国外b2b网站毛片_2020久久天天躁狠狠躁夜夜_在线cosplay福利视频_av在线播放亚洲_成人av无码国产在线观看 | 佐野ゆいな在线播放_人人看97_成年人在线播放_国产一区二区三区不卡av_精品人妻无码一区二区三区在线_2022精品久久久久久中文字幕_国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼_毛片24种姿势无遮无拦 | 国产精品一区免费在线_欧美一级黄色毛片_一个人看的www高清免费视频_污污污污污污污网站污_正在播放亚洲一区_黄色一级生活片_日韩在线免费不卡_欧美福利在线 | 日本黄色录像一级片_国产美女不卡自在线拍_青青草在线视频网站_久久久久久a_亚洲第一综合最大av_巨尻av在线_毛片链接_久久国产精品麻豆 | 久久一区二区精品_欧美精品福利在线_久久99精品国产99久久6_麻豆一区二区三区蜜桃免费_欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清_久操97_欧美无玛_欧美日韩一区二区在线 | 国产欧洲精品色在线_自拍偷自拍亚洲精品一区_国产区一区二区三区_亚洲区一区二区三_国产浓毛大BBWBBW_五月婷婷一区二区三区_ririai66在线视频观看_欧美成人基地 | h无码精品动漫在线观看_超级色观看在线_国内揄拍国内精品浪潮av_美女的烦恼视频播放网站_日韩一区二区在线看_精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾_国产二级av_中文字幕亚洲精品久久AV | 国产精品美女久久久婷婷网站_久欠精品国国产99国产精2021_国产精品久久久久久久久果冻传媒_去看片在线_国产一级淫片a级在线播放_日本91av视频_欧美女优一区_野花视频最新免费完整在线观看 | 伊人久久一区二区三区_又大又粗又爽αa级毛片_中文字幕亚洲高清精品一区在线_一级国产航空美女毛片内谢_天天爽视频_97国产在线视频无毒强制免费_九九视频国产免_国产另类交视频免费观看 | www.五月激情.com_国产99视频精品免费视看6_天天在线看无码AV片_在线地址一地址二免费看_88国产精品久久现线拍久青草_国产一区在_欧美黄色一区_三区高清视频 | 日本高清www色视频总站免费_少妇SPA推油被扣高潮_寡糖在线_美国三级日本三级久久99_亚洲av无码之国产精品网址_免费理论_男人天堂tv_黄色一片日本视频 | 97这里只有精品_性盈盈影院67194免费影隐_一级看片免费视频囗交_97超碰在线资源_91琪琪在线_少妇bbb搡bbb搡bbb_欧美午夜刺激影院_一级免费网站 | 久久精品手机观看_日韩一级片在线免费观看_久久香蕉成人免费大片_国产免费踩踏调教视频_网站黄色在线免费观看_久久国产成人午夜av浪潮_97香蕉超级碰碰碰久久兔费_免费成人看片 | 欧美疯狂性受XXXXX喷水_91av影视_日本乱人片一区二区三区_性色AV无码不卡中文字幕_最新av网站在线观看_欧美亚洲熟女一区二区视频_成人A级毛片免费观看AV_av爱爱com | 欧美三级三级三级爽爽爽_国产欧美亚洲日韩图片_欧美日韩免费视频_亚洲23p_欧美一区二区三区免费视频_91导航在线_久久久一区国产精品无码_国产91黄色 | 九一亚洲_日韩区欧美区_亚洲AV无码一区东京热不卡_免费观看在线毛片_亚洲一区二三区好的精华液_国产丰满果冻videossex_日本不卡不码高清视频_欧美a免费 | 国产欧美亚洲精品第三页_国内外免费激情视频_免费看国产a_成人超碰在线_日本av网站_三级黄色视频毛片_成人av资源网_麻豆果冻传媒2021精品 | 欧美午夜精品久久久久免费视_中国性孕妇孕交tv_日韩人妻无码精品久久免费一_欧美深夜福利_伊人网五月天_办公室挺进少妇双腿间小说_日本久久久一区二区三区_韩国三级l中文字幕无码 | 麻豆911传媒_99在线精品视频在线观看_人人九九精_天天操天天射综合_特黄一毛二片一毛片_国产精品多久久久久久情趣酒店_久久综合给合综合久久_91久久精品亚洲中文字幕无码 | 国产92成人精品视频免费_铠甲勇士铠传免费观看_亚洲AV无码乱码麻豆精品国产_YY6080久久亚洲精品_日韩免费无遮挡毛片一区_俄罗斯粗大猛烈18P_西门庆一级淫片免费放_91免费在线视频观看 | 护士被强女千到高潮视频_国产果冻豆传媒麻婆_狠狠五月深爱婷婷网_黄色大片入口_亚洲熟妇无码AV另类VR影视_日本成人手机在线_日韩高清不卡一区二区_人人做人人妻人人精 | 日本免费黄色_黄色网址在线免费看_传媒精选麻豆_久久久久久久99精品欧美产片_美女黄网站18禁免费看_精品免费国产一区二区_中国少妇初尝黑人巨高清_欧美伊人久久大香线蕉在观 | 久久影院一区二区三区_69xxx免费_日韩中文字幕2018_国内高清在线观看视频_青春草在线视频免费观看_91精品中文字幕_免费看www_91精品免费 | 97人人爱_日本高清在线一区二区三区_JAVAPARSERHD高潮_CHINESE国产AV巨作VIDEOS_一级国产aa片免费观看_特级黄色片视频_欧美丰满熟妇xxxx性ppx人_日本老师xxxx18学生 | 亚洲国产精_97伦理影院_国产放荡AV剧情演绎麻豆_国产不卡一区在线_亚洲天堂地址_又大又黄又粗又爽的免费视频_亚洲一及片_日产福利视频在线观看 |